朋友们，讲个鬼故事。

你以为游戏圈的那些骚操作，什么上班打卡式的每日任务，什么“忠诚不绝对就是绝对不忠诚”的社区管理，什么“氪金上班两班倒，版本更新追着跑”的玩法，是这几年才被互联网大厂那帮产品经理发明的吗？

天真了。

我最近考古了一份1976年的煤矿工人转正文件，看完之后我人麻了，直接一个原地起立，对着东方说了一声respect。

我悟了，真的悟了。什么叫先进经验，什么叫顶层设计，什么叫用户全生命周期管理，什么叫付费心流模型？几十年前的国营大厂，早就把今天的游戏策划们按在地上反复摩擦了。

今天市面上99%的MMO和二游，其底层逻辑、运营框架和PUA手段，本质上都是在复刻1976年南屯煤矿的《新工人转正定级方案》。

不能说一模一样，只能说像素级复刻。

这哪是什么招工简章，这分明就是史上最硬核、最上头的现实世界版大型多人在线角色扮演游戏——《兖矿集团1976：地球online资料片之南屯风云》的终极新手攻略。

不信？来，我们一个一个拆。看看当年的老大哥，是怎么教今天的小老弟做游戏的。

一、 游戏准入与账号绑定：出身不是你能选的，但服从是你的天职。

文章开头就说了，1976年招了762名新工人，这叫什么？

这叫服务器开了762个新账号。

而且你看，这里面还专门提了一句“不清楚这批新招的工人中有没有济南下乡到邹县的知青”。这句话简直就是神来之笔。

这在游戏里叫什么？叫玩家身份标签和阵营划分。你是“本地土著”玩家，还是“知青下乡”玩家，这直接决定了你的初始社交关系和隐藏任务线。你想想，现在的游戏是不是也一样？你是渠道服的，还是官服的？是PC端的，还是移动端的？是开服老ass，还是新来的小萌新？

服务器从你一进来的那天起，就把你安排得明明白白。你以为你在自由探索，其实你的每一次呼吸都在GM的监控之下。

然后，最重要的来了——时代背景。

“坚决贯彻执行英明领袖华主席抓纲治国的伟大战略决策，深入开展了深揭猛批‘四人帮’的各项活动”。

翻译成游戏圈的黑话就是：

“本次版本更新v1976.12，我们坚决拥护游戏制作人华总监的‘抓纲治国’开发理念，并对上一版本遗留的‘四人帮’BUG进行了毁灭性修复与批判。所有玩家必须与官方运营口径保持绝对一致。”

看到没？这才是顶级的世界观构建和社区管理。哪像现在的游戏，出个BUG，官方还在那里遮遮掩掩，玩家社区早就吵翻天了。人家当年，直接把“跟官方唱反调”的行为定义为版本最大BUG，所有玩家都必须参与到“深揭猛批”这个全服事件中。

你不参与？你思想有问题。这比禁言套餐牛逼多了。

二、 新手试炼与留存KPI：六大戒律，让你活成策划想要的样子。

进了游戏，就得遵守游戏规则。新工人进矿五个月后，要转正定级。

这五个月是啥？

这就是“新手试用期”，是“版本体验赛季”。转正定级，就是你的“新手大考”，考不过，直接删号滚蛋。

而转正定级的评选条件，简直就是一部教科书级别的《游戏玩家行为准则设计指南》。我们来逐条分析：

1. “政治思想好，热爱本职工作。”

这翻译过来就是：玩家必须对游戏的世界观、价值观和核心玩法高度认同。你不能一边玩着我们家的游戏，一边在社区里天天喊“垃圾游戏，还我青春”。你必须热爱，哪怕是装的。你要是不热爱，你就是思想有问题，你就是游戏的“不稳定因素”。

2. “遵守劳动纪律，服从领导，听从指挥，工作主动，作到安全生产。”

这是什么？这就是要求你必须跟着版本的指挥棒走。策划让你刷A本，你就不能去B本摸鱼。公会会长让你晚上八点准时开团，你就不能迟到。什么叫“工作主动”？就是让你每天上线清体力、做日常，别等着运营用邮件催你。什么叫“安全生产”？就是不许用外挂，不许利用BUG，不许当脚本小子。

3. “虚心向老工人学习，能够认真钻研技术，基本能够独立操作。”

这不就是“师徒系统”和“攻略学习”么？你一个新玩家，必须找个老玩家当师傅，虚心请教配装手法、BOSS机制。你要是啥也不学，瞎J B玩，那你就是“不能独立操作”，属于手残玩家，团队毒瘤。你看，连玩家鄙视链都给你设计好了。

4. “能够团结同志，作到互帮互学，共同提高。”

看清楚了，“团结同志”，这四个字就是现代MMO社交体系的灵魂。你不能当独狼，你必须加入公会，必须参加集体活动。游戏设计的目的就是要把你绑在社交关系上，你跟张三是兄弟，跟李四是情缘，你就轻易退不了坑。大家一起“共同提高”，说白了，就是一起氪金，一起爆肝，谁也别想跑。

5. “在试用期内，出勤工数平均每月达22个班以上者。”

朋友们，这是1976年的“日活”+“月活”双重KPI考核啊！一个月三十天，要求你出勤22天以上。这不就是今天的“签到奖励”和“赛季全勤奖”么？你断签一天，奖励就没了。你这个月活跃度不够，赛季末的皮肤就别想要了。讲白了，不就是那点事儿么。人家几十年前就算明白了，用户黏性，得靠强制打卡来维持。

6. “必须是身体健康，如发现有传染病和其他慢性病症者，不予转正定级。”

这句最狠，也最真实。翻译成游戏术语就是：你的硬件设备必须达标，你的网络环境必须稳定。你电脑要是三天两头蓝屏，网络天天卡成PPT，那你就是“身体不健康”的玩家。你这种账号，对于服务器来说就是“不良资产”，随时可能因为设备问题AFK，所以“不予转正定级”。（当然，这只是我个人看法）我是说，这种决绝，这种对“优质用户”的筛选，今天的游戏厂商敢这么明目张胆地写出来吗？

你看，这六条下来，一个“优质韭菜”的用户画像就清晰了：听话，能肝，会社交，氪金意愿强（隐性），而且设备还好。

这真的很重要。我是说，这套筛选机制，真的、真的很重要。它确保了整个游戏生态的“纯洁性”和“可控性”。

三、 终极试炼与晋升通道：一场全民参与的献祭仪式

条件给你了，怎么执行呢？人家的执行步骤，更是骚到飞起。

第一步：“建立转正定级评比小组，由3~5人组成，支部书记任组长，要吸收老工人和先进工人代表参加”。

这是什么？这就是精英玩家组成的“版主团队”和“玩家委员会”。支部书记就是GM，老工人和先进工人代表就是KOL和高玩。你能不能转正，不是GM一个人说了算，而是要让玩家去评价玩家。这招太高了，把官方和玩家之间的矛盾，成功转化为了玩家内部矛盾。你转正失败，别骂我，去问问你的工友，为什么他们不给你投票？

第二步：“结合平时劳动态度，必须作到现场技术操作测验。”

光说不练假把式。平时看你数据，关键时刻还要拉出来“实操考试”。这不就是游戏里的“晋级赛”和“RAID本门神考验”么？你装备分再高，手法不行，连招打不明白，一样滚蛋。理论结合实践，完美闭环。

第三步：“自我鉴定，民主评议，支部审查，报矿统一汇总，呈请矿务局批准。”

这一套组合拳，简直是当代互联网PUA的祖师爷。

“自我鉴定”——让你自己写一份游戏心得，主动交代自己哪里做得不好，态度要诚恳。

“民主评议”——把你的心得发到公会频道，让大家公开处刑，评头论足。

“支部审查”——版主和GM根据大家的反馈，对你进行综合打分。

“报矿统一汇总，呈请矿务局批准”——最终解释权归官方所有。

走完这一套流程，你人基本就傻了。你会觉得，我能留下来，不是因为我牛逼，而是组织的恩赐。从此以后，你对这个游戏，不，是对这个“集体”，只有感恩。

说真的，这事儿就离谱。

结尾：一切历史都是当代史，一切挖煤都是玩游戏

看到这里，你还觉得你玩的游戏是新东西吗？

太阳底下没有新鲜事。

我们今天在游戏里经历的一切，上班打卡、社交绑架、KPI考核、社区批斗、版本PUA……所有让我们痛并快乐着的元素，本质上，都是源自于一套诞生于几十年前的、极其精密和高效的组织管理逻辑。

只不过，当年的场景是轰鸣的矿井，目标是乌金闪闪的煤炭，奖励是一份铁饭碗和一份户口。

而今天的场景是炫彩的虚拟世界，目标是你钱包里的真金白银，奖励是多巴胺的瞬间刺激和一张没啥卵用的JPG。

场景变了，包装变了，但内核从未改变。

那群1976年在南屯煤矿挥洒汗水的年轻人，他们可能到退休都不会知道，自己当年经历的那场严肃的转正定级，竟然在半个世纪后，以赛博朋克的形式，在另一代年轻人的指尖上，每天都在循环上演。

这或许就是一种轮回吧……或者说，是一种传承？

反正我看完这份老黄历，默默打开了我的游戏，看着那个催我上线的红色感叹号，突然感觉一切都索然无味了。

因为我知道，在屏幕的另一头，那个盯着我数据的策划，他的桌上可能就摆着一本——

《南屯煤矿1977年度优秀员工指导手册》。

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